第一单元：招聘控制的意义及要点
第二单元：招聘渠道的选择；
第三单元：明确招人的标准
第四单元：如何有效识别和筛选简历
第五单元：结构化面试的流程及前期准备
第六单元：面试经典问题类别及实施技巧
第七单元：心理学人才测评方法
第八单元：现代企业常用的两种人才测评方法